①スカウトは「攻め」の武器
今のシニア・中高年層は複数社を比較しています。
応募を待つだけではなく、こちらから名指しで声をかける“攻めの採用”が重要です。
名指しで声をかける“攻めの採用設計”が勝敗を分けます。
- 「なぜ、御社の警備員募集には電話がならないのか？」
- 求人を載せて「待つ」だけの時代は、もう終わりました。
隊員の高齢化・書類不備・採用難。
警備業界の“負”を解消する「プロの採用部長」を雇いませんか？
顧客満足度90％超え！採用に特化した「サイヨウブ」が、
御社のバックオフィスを劇的に変える。
心当たりはありませんか？
「そのうち誰か来るだろう」が、一番の経営リスクです。
- 求人サイトに載せっぱなしで 更新した記憶がない
- 電話応募に出られず気付いたら他社に決まっている
- 書類対応（診断書・住民票など）で離脱が発生している
- スカウトを送りたいが、時間がなく放置している
- 人手不足で社長自ら現場に出ている
人手不足でも「隊員が途切れない警備会社」が
実践している5つの鉄則
②返信速度＝信頼
応募から1時間以内の対応が、面接率を大きく左右します。
遅い返信は“選ばれない理由”になります。
「一番早く連絡が来る会社」が選ばれます。
③言葉はもう差別化にならない
「アットホーム」「稼げる」だけでは響きません。
求職者が見ているのは具体性です。
現場・動線・サポート体制の明確さが重要です。
④アナログ導線はまだ有効
Webだけでは届かない層が存在します。
特に中高年・地元層には紙・地域媒体が有効です。
オンライン×オフラインの併用が鍵です。
⑤書類が最大の離脱ポイント
面接まで来ても、書類の煩雑さで辞退が発生します。
住民票・診断書の取得負担が障壁です。
書類支援の有無が採用率を左右します。
サイヨウブでは、これまで蓄積してきた「採用成功事例」「採用失敗事例」をもとに、
サイヨウブとAI”サイヨウブ長が求職者の反応データを分析し、本当に応募につながるキーワードを抽出しています。
採用活動は、経験だけでなくデータとPDCAによって最適化されます。
これを社長・人事が「一人」でやり抜くのは物理的に「不可能」です。
その合間に、
「24時間365日の応募者対応」
を完璧にこなせますか？
「採用が進まないのは、御社の魅力がないからではありません。
社長の『物理的な時間』が、もう限界に達しているだけなのです。」
採用と事務の「実務」を丸投げしてください。
月額10万円〜で、「専属の右腕」と「最新AI」が御社の本部機能を代行します。
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- AI「サイヨウブ長」
- 年間2万件以上の応募データと100万件のスカウト実績を分析。
“働きたいと思わせる求人・スカウト”を自動生成。
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- スカウトなどの事務作業・応募者の完全代行
- 応募対応・面接調整を24時間365日対応。
社長が現場にいても“取りこぼしゼロ”の採用体制を実現。
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- ポスティング・チラシ運用代行
- Webだけでは届かない地元シニア層へ直接アプローチ。
エリア選定から配布まで一括対応。
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- 書類取得・回収の徹底サポート
- 住民票・診断書などの取得から回収まで対応。
内定後の離脱を防ぎ、採用完了率を最大化。
圧倒的な信頼と実績
採用成功率92% / 年間応募数2万人超
| 比較項目 | 人材紹介会社 | 事務員を雇用 | 警備のサイヨウブ （RPO） |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 事務員を雇用 | 5万円 |
| 月額費用 | 0円 | 25万円〜 （給与・社保） |
10万円〜 |
| 採用実務 | 年収の30〜35% （1名40万〜） |
0円 | 0円 |
| 採用実務 | なし （紹介のみ） |
本人のスキル・ 経験次第 |
プロ×最新AIの 完結型 |
| 法定書類管理 | なし （御社で対応） |
慣れるまで 時間がかかる |
即戦力で代行・ チェック |
| リスク | 紹介が来なければ ゼロ |
辞めたら 採用コスト発生 |
ノウハウが 御社に残る |
社長・人事担当は、
「良い隊員を見極めること」
だけに集中してください。
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- ① 集客
- プロが「Web」と地元ポスティングを使い分け、
確実にターゲットへリーチ。
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- ② 選考
- 応募即レス → 面接設定完了
スマホに「面接予約」の通知が届くだけ。
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- ③ 採用後
- 書類回収・リマインドもすべて代行。
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- ④ 結果
- 書類が揃った状態で初日を迎え、最短で現場デビュー
→ 稼働率UP
よくある質問
Q&A
- 「本当に月額費用以外に、採用が決まった時の成果報酬はかからない？」
- はい、サイヨウブへの成果報酬は一切いただきません。
何人採用しても、月額固定のサポート料金のみです。
採用すればするほど、1人あたりの採用コストが下がります。
- 「どの求人媒体を使えばいいか分からないが、相談に乗ってもらえる？」
- もちろんです。 地域やターゲット（交通誘導、施設、イベント等）に応じて、最も「電話が鳴る」媒体を提案します。効果の出ない媒体に無駄な掲載料を払い続けるのは、もう終わりにしましょう。
- 「ずっと契約し続けないといけないの？」
- 最低3ヶ月からのスタートでご案内しています。 採用の仕組みができあがり、書類が整理された後は、1ヶ月ごとの自動更新です。御社の状況に合わせて柔軟にご活用ください。
警備業界の価値は、『隊員という人』で決まります。
「採用と事務のストレスは、すべてサイヨウブに預けてください。
もう一度、社長が『外回りの営業』や『次なる事業拡大』に、
ワクワクして挑戦できる環境を取り戻しませんか？