「充足した」と思ったら、また誰かが辞めていく。
せっかく採用が落ち着いたと安心したのも束の間、数ヶ月でまた突然の「退職希望」を渡される不毛なループから抜け出せない。
せっかく採った
スタッフが、
なぜかすぐ辞める…
もう、本音が分からないまま手探りで悩むのは
終わりにしませんか？
スタッフの心の変化を「6大指標でグラフ化」。
響く言葉・関わり方の正解が事前にわかる、スタッフの「取扱説明書」を
オンライン完結で構築します。
安心の月額固定
半年パック3名まで
月額50,000円
1名追加：+15,000円
スタッフの本音を見える化
無料で相談する
取扱説明書と6大指標グラフの仕組みを、代表向けにわかりやすくご案内します。
スタッフの本音を見える化
無料で相談する
取扱説明書と6大指標グラフの仕組みを、代表向けにわかりやすくご案内します。
心当たりはありませんか？「今は人が足りているから大丈夫」が、実は一番の
経営リスクです。
スタッフが「何を考えているか」正直わからない。
日々の業務の忙しさに追われ、スタッフ一人ひとりの「人間関係」や「安心感」の小さな変化、離職のサインを分析する時間すらない。
良かれと思ったアドバイスが、なぜか響かない。
代表の見えている視点と言葉がスタッフに伝わっておらず、気づかないうちに「アプローチのズレ」や心のすれ違いが生じている。
企業の「理念」が、言葉だけで終わっている。
企業の方向性を口頭で伝えてはいるものの、スタッフに文章として深く浸透しておらず、日々の行動やモチベーションに繋がっていない。
評価の基準があいまいで、不満が溜まっている。
「どう評価されているのか分からない」というスタッフの本音やヒアリングの場がないため、頑張っている人ほど隠れた不満を抱えている。
超・激戦区でも
「スタッフが辞めない企業」が
裏で徹底している
『定着の3大鉄則』
「条件を良くする」「優しく教える」だけでは人は残りません。
辞めない組織には、必ずこの「順番」があります。
01
言葉ではなく「文章」で伝える
代表とスタッフの視点の差を埋めるため、理念や感謝を文章化。「1ON1」「サンクスカード」「目安箱」で風通しの良い文化を作ります。
02
ブラックボックスにしない
「どう評価されているか、どうなりたいか」のヒアリングが不可欠。頑張りを見える化し、スタッフの納得感と目標を作ります。
03
土台を整えてから
土台を整えてから
初めて響く
「文化」と「評価」がない状態でマニュアルを教えても、バケツの底から漏れていきます。1、2を整えてから教育する、これが唯一の正解です。
POINT
サイヨウブPlusが
「マネジメントの正解」を
出せる理由
スタッフの面談データから心の変化を「6つの指標」でグラフ化。さらにMBTI（性格診断）を用いて、
「論理派か？共感派か？」相手に響く言葉が事前にわかる「取扱説明書」を弾き出します。
代表が一人で
見ようとした場合
限界
業務・経営・教育の合間に、スタッフ全員の本音と変化を追い続ける必要があります。
差が出る！
サイヨウブPlus
代行の場合
可視化
面談データと取扱説明書をもとに、次にかける言葉まで整理してお届けします。
これまで拾えなかった
6大指標データ
6大指標データ
×
MBTIと
性格タイプ分析
性格タイプ分析
▼
▼
▼
▼
▼
これを代表が「一人」で
やり抜くのは、物理的にも、
精神的にも、絶対に
「不可能」です。
毎日の業務
資料の
確認 お客様への
対応 企業の経営
確認 お客様への
対応 企業の経営
だからスタッフを辞めさせない
「仕組みづくり」は
サイヨウブPlusに
すべて丸投げしてください。
半年パック・月額5万円〜で、採用・定着のノウハウを知り尽くした「プロの人事」が、代表の右腕として定着実務を完全代行します。
半年パック・月額5万円〜で、
採用・定着のプロが
代表の右腕になります。
代表の右腕になります。
定着ノウハウを知り尽くした専門チームが、定着実務を完全代行します。
スタッフの「取扱説明書」作成
MBTI（性格診断）を活用し、Z世代からベテランまでスタッフの性格タイプを16タイプに分類。それぞれに響く言葉や、伝える順番のズレをなくすマネジメントの正解を事前に判明させ、代表にフィードバックします。
6大指標のグラフ化による「離職リスク」の早期発見
定期面談のデータから、スタッフの心の変化を6つの指標で毎月グラフ化。普段の業務中には見えにくい離職のサインを、手遅れになる前に100%可視化します。
「文化」を醸成する
3つのツール運用代行
1ON1ログ、サンクスカード、目安箱を裏方として運用・サポート。代表とスタッフの見えている視点の差を埋めるため、言葉ではなく文章で伝える文化を構築します。
評価ヒアリングと教育への流れの構築
スタッフがどう評価されているのか、どう評価していきたいのかを丁寧にヒアリング。文化と評価の土台を整えるからこそ、その後の教育が驚くほどスムーズに響きます。
サイヨウブPlusと
他社サービスの比較
オンライン完結だからできる、圧倒的なローコストと組織の可視化。
サイヨウブPlusは、企業の「文化・評価・教育」を科学し、スタッフが自立して残る社内環境を構築します。
| サイヨウブPlus | 他社A 訪問型 組織コンサル | 他社B 離職防止システム | |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 50,000円（初回のみ） | 10万〜20万円 | 5万〜10万円 |
| 月額費用 | 50,000円（半年パック/3名まで） | 20万〜30万円（高額になりがち） | 3万〜5万円（アカウント毎に課金） |
| 体制 | オンラインで実務（1ON1ログ管理等）を丸ごと代行 | 月1回の訪問面談のみなど | ツール提供のみで運用は代表任せ |
| 強み | 取扱説明書でマネジメントの正解まで提示 | じっくり話は聞いてくれる | 離職しそうなスタッフがデータでわかる |
| 安心 | 採用が必要になっても、サイヨウブの採用サポートへプラン移動可能 | 契約期間中の変更が難しい | 解約したらデータが消えて終わり |
システムがアラートを出すだけではありません。スタッフ一人ひとりの取扱説明書までセットで代表にお届けします。さらに、採用が必要になった場合も、サイヨウブの採用代行サポートへ契約をスライド移動できるため、掛け捨てのリスクなく安心して組織改善に投資していただけます。
代表は、「目の前の業務」と「企業の経営」だけに100%集中してください。
代表のスマホに届く「サイヨウブPlus」の通知が、スタッフの心を見える化します。
STEP. 01
現状把握
プロが面談やツールを完全代行。スタッフの心の変化が毎月自動でグラフ化され、「今月の離職リスク：ゼロ」のレポートが届きます。
STEP. 02
アプローチ
一人ひとりの性格に合わせた取扱説明書を事前にチェック。共感派には感謝から、論理派には数字で褒めるなど、マネジメントの正解がひと目で分かります。
STEP. 03
結果
文化と評価の土台が整っているため、代表の日々の教育が驚くほどスムーズに吸収され、スタッフが辞めない強固な組織へと生まれ変わります。
よくある質問
代表の不安をゼロにするため、よくいただく質問をまとめました。
Q：本当に月額5万円以外に追加費用はかかりませんか？
A：はい、成果報酬などは一切ありません。
すべてのサポートはオンラインで完結するため、無駄なコストを省いて安価にご提供しています。半年パック（3名まで）月額5万円の固定料金のみでご利用いただけます。
Q：もし途中でスタッフが急に辞めてしまい、新しい採用が必要になったら？
A：ご安心ください。サイヨウブは採用代行事業を行なっており、採用サポートへプラン移動が可能です。
万が一、寿退社や急な引越しなどで欠員が出た場合は、採用サポートプランへ契約をスライド移動できます。お金が掛け捨てになるリスクはありません。
Q：スタッフに警戒されたり、社内の雰囲気がギスギスしたりしませんか？
A：むしろ逆です。スタッフが本音を出しやすい環境を作ります。
代表には直接言いづらい「評価の不満」や「人間関係の悩み」を、私たちが間に入って優しく吸い上げます。1ON1ログの管理やサンクスカード、目安箱を通じて、むしろ社内の風通しが劇的に良くなります。
ABOUT US
スタッフとの出逢いと
関係づくりを応援します。
サイヨウブPlusは、企業向けの採用後の定着支援サービスです。採用できたスタッフがすぐ辞めてしまう、スタッフの本音が分からない、どう関わればよいか分からないと悩む代表に対して、スタッフの状態を見える化し、定着に必要な文化・評価・教育の土台づくりをサポートします。
オンライン完結で、1ON1ログ、スタッフの取扱説明書、6大指標による状態の可視化、ご意見箱、サンクスカード、評価制度の確認・提案・改善まで対応します。
スタッフ名簿
必要であれば、スタッフ名簿を作成・管理します。スタッフごとの情報を整理し、1ON1や評価、取扱説明書の作成に活用します。
スタッフ定着の
こんなお悩みありませんか？
トラブルがおこったときにどうしたらいい？
スタッフとどう向き合っていけばいいか分からない
言葉や文化の違いで仕事を安心して任せられるか不安
スタッフの本音を受け入れる環境が整っていない
はじめての方でもご安心ください
定着に必要な文化・評価・教育を
定着に必要な文化・評価・教育を
サイヨウブPlusが丁寧にサポートします。
スタッフの状態と関わり方を見える化し、代表が一人で抱え込まなくてよい状態をつくります。
サイヨウブPlusが
選ばれる4つの理由
小さな変化を拾い、距離を縮める。
1ON1ログ
分類：文化。月1回、1人あたり15〜30分程度の1ON1を行います。1ON1では、スタッフの状態や本音を確認し、必要に応じてMBTIなどの性格診断も活用します。Z世代の共通言語として使われることも多いMBTIでは、人間の性格を16タイプに分類できます。これにより、スタッフ一人ひとりの特徴や考え方を把握しやすくなります。
相手に響く言葉が事前に分かる。
スタッフの取扱説明書
1ON1やMBTI、性格診断の情報をもとに、スタッフごとの取扱説明書を作成します。相手に響く言葉や、伝わりやすい関わり方が事前に分かるようになります。論理派なのか、共感派なのか、最初に結論を伝えた方がよいのか、まず感謝や共感から入った方がよいのか、どのような伝え方を避けるべきか。このように、スタッフごとの関わり方の正解が分かることで、代表とスタッフのすれ違いを減らすことができます。
スタッフの心の変化を数値で見る。
6大指標レポート
安心感、人間関係、評価納得度、成長実感、理念共感、業務負荷を可視化します。スタッフが今どのような状態なのかを把握できるようになります。代表が日々の業務の中で拾いきれない小さな変化や不安を見える化します。
直接言いづらい本音と感謝を残す。
ご意見箱・サンクスカード
スタッフが本音を出しやすいように、ご意見箱を用意します。フォームを作成し、企業に設置します。代表に直接言いづらいことも、仕組みとして拾えるようにします。また、スタッフ同士、または代表とスタッフの間で感謝を伝え合えるように、サンクスカードを用意します。言葉だけでは流れてしまう感謝を文章として残すことで、社内の雰囲気づくりにつなげます。
サイヨウブPlusと一般的な定着支援の比較
SERVICE
| サイヨウブPlus | 一般的な定着支援 | |
|---|---|---|
| 対象 | 企業の採用後の定着に特化し、スタッフの状態可視化から関わり方の整理まで支援 |
採用活動や制度設計が中心で、採用後の現場定着までは踏み込まないこともある |
| 体制 |
|
|
| 柔軟性 |
|
|
スマートフォンでは横にスクロールして比較できます。
COLUMN
定着には、文化・評価・教育が必要
マネジメントの正解が分かる
スタッフごとの取扱説明書を作ることで、伝える順番やアプローチのズレをなくすことができます。スタッフ一人ひとりに合った関わり方ができ、組織全体を最適化することが可能です。
いきなり教育しても、文化と評価の土台が整っていなければスタッフには響きません。まずは文化を作り、評価を整え、そのうえで教育を行うことが重要です。
文化
代表とスタッフの見えている視点の差を埋めることが大切です。言葉だけで伝えるのではなく、文章で伝えることが重要です。1ON1、サンクスカード、目安箱を活用し、代表の考えや感謝、スタッフの本音を文章として残し、社内の風通しを良くしていきます。
評価
どう評価しているのか、今後どう評価していきたいのかをヒアリングする必要があります。評価が曖昧なままだと、スタッフは自分がどう見られているのか分からず、不満や不安が溜まりやすくなります。
| 項目 | サイヨウブPlusで行うこと | 目的 |
|---|---|---|
| 文化 | 1ON1・ご意見箱・サンクスカード | スタッフの本音と代表の考えを文章として残す |
| 評価 | 評価制度の確認・提案・改善 | スタッフがどう評価されているのか分からない状態をなくす |
| 教育 | 文化と評価の土台を整えたうえで教育の流れを作成 | 納得感と信頼関係がある状態で教育につなげる |
| 費用 | 半年パック 3名まで月額50,000円 | オンライン完結で導入しやすい価格帯にする |
FAQ
よくあるご質問
いいえ。スタッフが定着しないのは、代表の育て方や企業の条件が悪いからではありません。忙しい業務の中で、スタッフの小さな変化や本音を拾う仕組みがなかっただけです。
オンライン完結で、1ON1ログ、6大指標による状態の可視化、ご意見箱、サンクスカードなどを活用します。代表が日々の業務の中で拾いきれない小さな変化や不安を、文章とレポートで確認できるようにします。
1ON1やMBTI、性格診断の情報をもとに、スタッフごとの取扱説明書を作成します。論理派なのか、共感派なのか、最初に結論を伝えた方がよいのか、まず感謝や共感から入った方がよいのかなどを整理します。
半年パック3名まで月額50,000円です。1ON1ログ、スタッフの取扱説明書、6大指標レポート、ご意見箱、サンクスカード、評価制度の確認・提案・改善などをオンラインでサポートします。
採用に困った場合は、サイヨウブの採用サポートへ契約移動が可能です。定着支援だけで終わらず、万が一スタッフが退職した場合の採用支援にもつなげられるため、安心して利用できます。
フォームを作成し、企業に設置します。代表に直接言いづらいことも仕組みとして拾えるようにし、スタッフ同士や代表とスタッフの間で感謝を伝え合えるようにします。
はい、相談可能です。現状の評価体制を確認し、必要に応じて提案・改善を行います。スタッフがどう評価されているのか分からない状態をなくし、納得感を持って働ける環境づくりを目指します。