企業の人事・採用代行
採用のお悩みまるっと解決！
サイヨウブ

求人の最適化をPDCA手法を用いて実施

まずは御社とターゲットについて打ち合わせをさせてください。そこから求める人物像（ペルソナ）を細かく想定し、その人に向けた文章を求人に打ち出し、訴求内容を考えます。

当社は【求職者目線で載せるべき内容】にこだわり、求人のキャッチコピーや訴求文面の提案を行います。また、細かくチューニング（PDCA）を実装することで最適化を目指します。

スカウト活動業務と最適化

「攻めの採用活動」の一環としてスカウト活動を積極的におこないます。エリアの選定なども職種によりご提案します。

求職者へお誘いする文面もターゲット/ペルソナに合わせ当社で作成し、実際のスカウト業務まで対応します。

紹介会社対応の巻き取り

紹介会社からの連絡やスクリーニングを当社にて行います。加えて、前日にリマインドのメッセージを送り、面談が流れないようサポートしていきます。
企業様は応募者とお会いして採用判断することだけに集中していただけます。

応募者対応、面談調整まですべて対応

応募があった際はチャットワークなどのコミュニケーションツールを活用し、企業様へご報告します。
応募者との日程調整や面接前の質疑応答のやりとりも行います。また採用管理システム（ATS）を用いた対応も可能ですのでご希望の場合はお知らせください（工数に応じ追加料金をいただく場合がございます。）

応募者管理と徹底した追いかけ

応募者の選考状況に合わせた管理を行い「今どうなっているのか？」と連絡が途絶えることがないように徹底します。
また採用が難しい職種や優先度の高い職種については電話やSMSなどを活用した連絡をおこなうなど、応募して来た人を逃さない「攻めの人事」として面談機会を増やしていきます。

オンライン面談の同席で採用確度を高める

ご希望の場合は「採用担当者」としてオンライン面談の同席を行います。オンラインを挟んで誘導をすることにより、採用の確度が高まります。
実際、この方法で「引越し転職」で入職が決まるケースもあります。 歓迎ムードを出し、円滑にかつ有意義な面接時間になるよう当社同席スタッフもサポートします。

内定通知と内定承諾交渉

面接後の選考結果通知（内定、不採用）の対応も行います。当然ですが、内定通知を出したら採用完了ではありません。
他の企業と比較し「迷いがある」応募者もいますので、企業が欲しい人材であれば「ぜひきてほしい」という想いをしっかりと伝え、「口説いて」いく姿勢も非常に大切です。
ここの交渉を、当社が間に入って進めることが可能です。ただ、事業者側が直接口説いた方が採用確度が高まるシーンもあるので、ここは臨機応変にうまく立ち回っていきます。

＜オプション＞採用業務に関する「あらゆる事務」の代行

詳しくはオプション例をご覧ください。
煩雑で泥臭い採用活動業務は、企業様の課題に合わせてご提案・アレンジも可能です。